Door Bernie English, Limerick Post
ER is al VEEL gezegd over het percentage burn-out onder medisch personeel en nu vragen onderzoekers van de University of Limerick artsen die in University Hospital Limerick en andere ziekenhuizen werken om deze zorgwekkende trend verder te helpen onderzoeken.
Het nieuwe EU-onderzoeksproject richt zich op het begrijpen van burn-out en het vinden van oplossingen voor ziekenhuisartsen en verpleegkundigen.
Professor Stephen Gallagher en dr. Trina Tamrakar behoren tot een selecte groep experts die deelnemen aan het KEEPCARING-project.
De onderzoekers zoeken verpleegkundigen en artsen die in ziekenhuisgroepen werken, waaronder University Hospital Limerick, om een enquête van 12 minuten over burn-out in te vullen.
Gefinancierd door het Horizon Europe-programma van de Europese Unie is KEEPCARING een vierjarig initiatief dat tot doel heeft te transformeren wat bekend is over burn-out bij zorgprofessionals, wat eraan bijdraagt, hoe het hen biologisch beïnvloedt, en manieren te vinden om het te voorkomen of te verminderen – waaronder het gebruik van virtual reality en AI.
KEEPCARING, gelanceerd door artsen zelf als antwoord op de Europese zorgcrisis, waarbij het werven en behouden van zorgpersoneel Europa-breed moeilijk blijkt, en met burn-out bij ziekenhuispersoneel als sleutelfactor hierin, heeft als missie om geavanceerde oplossingen te vinden, of het nu gaat om systemische, leiderschaps- of strategieën op individueel niveau, om de gezondheid en het welzijn van medisch personeel te verbeteren.
Professor Gallagher zei dat "burn-out niet alleen schadelijk is voor de gezondheid en het welzijn van onze verpleegkundigen en artsen, het is wijdverbreid en gaat ook gepaard met lage werktevredenheid en een grotere neiging om te stoppen".
"Het team hier in UL zal daarom verantwoordelijk zijn voor het begrijpen van hoe zaken als werkstress, relaties met leiderschap en systemen bijdragen aan burn-out bij zowel verpleegkundigen als artsen.
"Deze informatie zal vervolgens worden gebruikt om de VR- en AI-oplossingen te voeden die de negatieve effecten van burn-out helpen verminderen."
Factoren zoals geslacht, leeftijd, werkcontext, dienstjaren, werkuren en functies worden meegenomen bij het begrijpen van burn-outniveaus, met bijzondere aandacht voor functies en chirurgische specialismen in de ziekenhuisomgeving.
Ziekenhuisverpleegkundigen of -artsen wordt gevraagd in te loggen op KEEPCARING.eu voor meer informatie en om deel te nemen.
Lees het volledige artikel in Limerick Post.