Door University of Limerick
Onderzoekers van de University of Limerick zijn betrokken bij een groot nieuw EU-onderzoeksproject gericht op burn-out onder ziekenhuisartsen en verpleegkundigen.
Onderzoekers van UL's Department of Psychology behoren tot een selecte groep experts die samenwerken met het KEEPCARING-project, gefinancierd door het Horizon Europe-programma van de Europese Unie.
Met een totale financiering van €6,5 miljoen verenigt KEEPCARING ongeveer 20 partners uit meerdere EU-landen, waaronder vooraanstaande universiteiten, ziekenhuizen en private innovatoren. Het vierjarige initiatief is gericht op het transformeren van wat onderzoekers weten over burn-out bij onze zorgprofessionals, wat eraan bijdraagt en hoe het personeel wordt beïnvloed.
Als onderdeel van het onderzoek worden verpleegkundigen en artsen die in Ierse ziekenhuizen werken bevraagd over hun ervaringen, in de hoop manieren te vinden om burn-out te voorkomen of te verminderen.
Professor Stephen Gallagher en dr. Trina Tamrakar van UL's Department of Psychology geven leiding aan de betrokkenheid van UL, met een specifieke focus op de componenten die samenhangen met het beoordelen van voorspellers van burn-out.
Professor Stephen Gallagher legde uit: "Burn-out is niet alleen schadelijk voor de gezondheid en het welzijn van onze verpleegkundigen en artsen; het is wijdverbreid en gaat ook gepaard met lage werktevredenheid en een grotere neiging om te stoppen.
"Het team hier in UL zal daarom verantwoordelijk zijn voor het begrijpen van hoe zaken als werkstress, relaties met leiderschap en systemen bijdragen aan burn-out bij zowel verpleegkundigen als artsen in landen als Ierland, Denemarken, Duitsland en Nederland, onder andere.
"Deze informatie zal vervolgens worden gebruikt om virtual reality- en kunstmatige-intelligentieoplossingen te voeden die de negatieve effecten van burn-out helpen verminderen," voegde professor Gallagher toe.
Het KEEPCARING-onderzoeksproject werd oorspronkelijk gelanceerd door artsen als antwoord op de Europese zorgcrisis, waarin het werven en behouden van zorgpersoneel moeilijk blijkt. Aangezien burn-out bij ziekenhuispersoneel is geïdentificeerd als een sleutelfactor in deze crisis, is de missie achter het project om geavanceerde oplossingen en strategieën te vinden om de gezondheid en het welzijn van zowel verpleegkundigen als artsen te verbeteren.
Dr. Trina Tamrakar zei: "De stressoren die bijdragen aan burn-out beperken zich niet alleen tot de beschikbaarheid van structurele middelen, maar ook tot de toegankelijkheid van structurele ondersteuningsdiensten voor zorgprofessionals om met de stressoren en incidentele traumatische gebeurtenissen om te gaan, met name op chirurgische afdelingen waar veel op het spel staat. Sommige landen zijn hierin beter dan andere, en het UL-onderzoeksteam onderzoekt dit."
Ziekenhuisverpleegkundigen of -artsen in University Hospital Limerick (UHL) of vergelijkbaar zijn uitgenodigd om deel te nemen en kunnen online toegang krijgen tot de enquête, of de kans krijgen hun stem te laten horen via één-op-ééninterviews, waarbij alle reacties vertrouwelijk en anoniem worden behandeld.
Voor meer informatie over het project en de volledige lijst van projectpartners, bezoek de speciale website hier.
Lees het volledige artikel op de website van de University of Limerick.