Door Johanne Søborg Hartmann — operatiekamerverpleegkundige en Clinical Nurse Specialist, Copenhagen University Hospital, Rigshospitalet
Het zorgsysteem staat voor een cruciale uitdaging bij het behouden en werven van operatiekamerverpleegkundigen—een essentieel maar vaak ondervertegenwoordigd gebied. Operatiekamerverpleegkundigen moeten zowel technische expertise als interpersoonlijke vaardigheden beheersen terwijl ze navigeren in omgevingen met hoge druk. Personeelstekorten en overweldigende werklasten kunnen de patiëntveiligheid in gevaar brengen, waardoor effectieve communicatie en psychologische veiligheid essentieel zijn voor samenhangende teamdynamiek en het bevorderen van een veiligheidscultuur.
Gemotiveerd door deze uitdagingen besloot ik innovatieve oplossingen te verkennen om de dagelijkse praktijk te verbeteren en mijn collega's te ondersteunen. Deze reis heeft mij ertoe gebracht een PhD te starten gericht op de opleiding van operatiekamerverpleegkundigen en psychologische veiligheid in teams. Mijn onderzoek bestudeert deze cruciale aspecten met behulp van videomateriaal uit operatiekamers en debriefingsessies als lesmiddel.
Met een multimethodische aanpak verdiept de studie zich in verschillende gebieden, waaronder de Operating Room Black Box—een baanbrekende technologie die audiovisuele, patiëntgerelateerde en omgevingsgegevens synchroniseert om teamdynamiek, technische vaardigheden en interpersoonlijke interacties te beoordelen. Door menselijke beoordelingsschalen te combineren met AI-gestuurde data-analyse biedt dit platform een gedetailleerde evaluatie van het functioneren op de operatiekamer.
Het onderzoek verkent ook burn-out, veerkracht en psychologische veiligheid onder operatiekamerverpleegkundigen en biedt waardevolle inzichten in hun mentale welzijn. Een kwalitatief onderdeel onderzoekt verder de factoren die de opleiding en het functioneren van verpleegkundigen beïnvloeden, en brengt uitdagingen en kansen voor verbetering aan het licht.
Dit werk pakt een belangrijke lacune aan, met als doel training, veerkracht en teamsamenwerking te versterken, wat uiteindelijk leidt tot betere zorguitkomsten.
Een hoeksteen van het KEEPCARING-project
Dit PhD-onderzoek maakt deel uit van het bredere KEEPCARING-project, een visionair initiatief gefinancierd door de Europese Unie. KEEPCARING richt zich op het verminderen van stress en het voorkomen van burn-out onder zorgprofessionals in ziekenhuizen in de EU, met name in chirurgische zorgpaden.
Het project combineert niet-digitale, digitale en AI-gestuurde oplossingen om individuele, team- en organisatorische stressoren aan te pakken. Door innovatieve interventies samen te ontwikkelen, wil KEEPCARING een gezondere, veerkrachtigere zorgberoepsbevolking bevorderen—wat zorgt voor betere zorg voor patiënten en duurzamere zorgsystemen.
Blijf ons volgen terwijl dit onderzoek zich ontvouwt en de weg vrijmaakt voor baanbrekende oplossingen ter ondersteuning van zorgprofessionals in hun essentiële rol.